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快收藏!提前面试硬伤问题化解秘籍

2021-06-25 14:54:33

     在日常练习和辅导的过程中,发现同学们存在这些问题:

     有的同学看到提面案例不会深度思考,想到什么便说什么,瞎子拉二胡——胡扯,这样回答问题的态度和方法在考场上一定会被淘汰!

     有的同学会存在一些硬伤问题,例如专科院校毕业或工作平台没有竞争力,雪上加霜的是,面对自己的不足不会正确化解,而在开始准备申请材料时就只想着遮掩。

     有的同学备考过程中自乱阵脚,老师指出问题后就丧失信心,备考抓不住重点。

     上述这些同学中有你吗?现在正是参加提面的炙热时期,今天我们就上述问题给同学教一些破解之法,希望同学们活学活用!


提前面试中的核心问题


     1、为什么要报考MBA?

     2、为什么要选择XX院校MBA?

     3、简单描述一下你最成功的工作经历和最失败的工作经历分别是?

     4、为什么是现在申请报考MBA?你对自己未来5年有什么规划?

     5、为什么选这个项目(国际、全日制、非全日制)?

     按照考察要点或考察内容的不同,这些问题大致又可以分成以下的类型。

     1、和你个人相关的问题,占50%。

     比如过去的学历技能 、现在是什么样的人、未来的职业变化。

     2、和你岗位工作相关的问题,占20%。

     例如岗位变动、职责业绩、晋升目标。

     3、和企业行业相关的问题,占15%。

     例如演变过程、竞争态势、行业前景。

     4、和管理认知相关的问题,占15%。

     例如知识模型题、现实情景题、MBA想学什么。


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七大常见的硬伤问题如何巧妙回答


     01、学历不好、成绩不好;

     如果学历不好,那么在面试环节中同学们可以说应试能力只是一个方面,并不能完全否定自己的学习能力,并列举体现你学习能力较好的事情。大学成绩不好,可以说是不喜欢所学的专业,所以花时间在创业、实习等事情上,但是也没有挂科,只是成绩没有非常突出。

     当然同学们不要回避,先承认这是自身的硬伤,适当的承认,不要去怕,甚至可以说有些后悔,现在也感受到了学习的重要性,所以这次你也希望通过读书来提升自己。

     02、普通企业、小企业、没听过;

     如果有同学工作的企业只是一个没听说过的小企业,那么在回答类似问题应体现出即使企业规模不大,名气不高,也不能代表自己工作能力不强这些要素,可以多讲述自己工作业绩。

     第二,同学们还可以说因为是跨专业找的工作,所以先进的是一家小企业,自己也一直在学习,没有放弃自我成长,自学了一些技能等等,多讲自己的业绩,以及自己的成长。

     03、岗位不好,岗位普通;

     如果是关于岗位不好的问题,那么同学们要注意这有可能是一个陷阱,可以跟面试官讲,没有一个岗位是不好的,有的是做不好这个岗位的人。

     例如,有个给老板贴发票的秘书,在贴发票过程中给老板做出一个时间管理的总结,指出老板时间浪费的地方,受到了老板的赏识。这就是一个很好的例子。

     04、工作年限短,没有管理经验;

     关于这个问题,同学们需要这样回答,没有管理经验,不代表对管理没有认知,你通过管业务对管理也是有认知的。

     第二,管理年限短,但和同龄人相比较,自己的管理能力已经算是突出的了。虽然只毕业四年,但是这四年业绩也是比较突出。

     另外,如果有同学是在咨询类公司或者名企,那么四年已经算是一般公司六年的经验了。但是不要去翻盘,和面试官硬扛,同学们可以用一个让步的方法去谈。


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     05、晋升慢,职位低;

     这个也要分情况,同学们可以说行业竞争激烈,或者你在国企,本身晋升就比较慢,这个问题需要你根据自身情况进行分析。

     或者也可以去反思,实事求是,虽然着重于低头拉车,但是这块确实慢于别人。但是也不能光看表面上的职位,也要看实际的职责,有的同学的职责可能上升了。

     同样在这个岗位也在不断学习、成长、不断精进自己,没有一直在干重复性的工作,而且现在也意识到这个问题,通过读书学习改变。

     06、频繁跳槽换行业;

     这两点都是忌讳,属于硬伤,同学们可以适当解释,比如说第一家公司风气不正,第二家公司关闭了项目,但是不要过度,不然让人觉得怎么倒霉的事都让你碰上了。注意不要胡编,不要欺骗,找一些折中的理由,女性也可以说是支持老公的事业,从其他地方来到郑州等。

     07、没有突出业绩; 

     这个老师不会太揪着,同学们可以说,目前这个岗位从事的时间比较短,或者说,我们这块很难再业绩上特别突出,但是自己对这个岗位是有理解的。