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申请材料是MBA的敲门砖，申请材料的评审过关，方可拿到面试资格。
毫无疑问，一份成功的申请材料是非常关键的第一步。申请材料的准备过程，也是考生认清自己的过程，对自己过往学习和工作经历进行反复剖析，梳理出自己最出彩的部分。
内容可以适当美化但必须合乎逻辑，包括目标的一致性，前后文的统一性。材料是否自洽，关系着考生能不能通过材料审核以及面试中会不会进入压力面。
面试过程中考官是不会刻意为难考生，如果考生进入压力面，其实就是考官发现考生有问题了。
比如面试过程中你说自己是个学霸，结果面试官看到材料中你本科上的只是个普通二本院校，作为学霸的你怎么没考上985或211呢？这就是逻辑有纰漏，这样的纰漏就是导致你进入压力面的原因之一。
那么怎样做到提前面试材料逻辑顺畅合理呢？
之前也有人归纳过假设法、相关法，分类法等方法，这些方法是有效。但关键不是考生运用什么方法的问题，而是理解支撑这些方法的两个思维：第一个是归纳思维能力，第二个是演绎思维能力。
归纳思维能力呢，主要考察的是你对于当下，或者历史信息的分析。而演绎推理能力就是你对未来的设想和规划。
而且考生在准备提面材料的过程中要记住这一点，你所填写的每一个信息，每一段文字，回答的每一句话，都是为了证明自己是合适上申请学校的MBA的，而不是为了回答那个问题。无论是申请短文还是面试过程中的回答，都没有标准答案，只要能够受得住推敲就可以。
下面就重点说说如何利用这两种思维填写信息。
比如填写工作经验和履历部分的信息，一般会有三方面的内容，1、公司信息 2、工作职能描述以及职务变动 3、收入情况以及收入变动
公司的好坏很容易让考官形成第一印象，例如百度、阿里巴巴、京东等，公司的实力就是考生的背景。但真实情况是大多数MBA考生的公司并不是很有名气或者在相对行业内比较有名气，导师还是可能不太了解。
对于工作职能的概述，有的考生虽然写的很详细，但考官看完依然不太明了他是做什么的，做了什么？
那如何将公司信息和个人职能合乎逻辑的清晰描述呢?
这就需要考生学会归纳思维能力，从所属行业、行业地位、经营时间、业务规模、发展前景等方面有侧重点的表述。标明重点、层次清晰，语言准确、让考官一目了然，也产生想见一见你的想法。
即使你的职位不高，但只要归纳总结出你主要负责什么、具体负责的事情，带领几个人，完成了那些事情、取得了那些成绩，目标、职责、行为、结果要让审核者一目了然。
但也不要瞎编一些虚的内容，例如参与公司战略规划制定的内容，面试官看过成千上万份简历，这种表述无非说明你就是和公司领导一起开了个会，而且是人家在上面讲，你在底下听而已。
而且不要故意把自己的工作量夸大，那样考官会想你到底是负责核心工作还是只打个擦边球，挂个名而已，反而弄巧成拙。
而工作职责的描述也并不是要求你写的多么高大上，而是要你有主有次的描述清楚你的明确任务，针对你的任务和职责你做出什么样的行为，最后描述产生的结果，当然能写上去的一定是结果相对不错的，不然，你拿什么申请这所学校的MBA。
这里还有要给大家介绍一下清晰描述的三大要素：1、有数字 2、有比较 3、有趋势。
用数字描述你管理了几个人，参与了几个项目，获得了多少收入等要比“一些”、“很多”更加直观。再者，在面试官并不了解你所述行业的情况下，你说带领团队盈利2000万，没有和同行业的比较，面试官还是不了解是什么概念。第三，趋势就是增长的斜率，增长率也能更加清楚的说明你现在所处的状态。
针对这几点，你的描述一句有一句的作用，而不是说了十句都是减分的话。关键的要素必须要有，你说的话能给别人清晰地传递信息。
关于收入情况以及收入变动，可以一定程度美化，额外收入也可以写进去，但要和你的职位和工作城市的状况相符，年收入最好是学费的两倍。
这样写考官会觉得你是一个思维非常非常清晰的人，特别是有一个很明确的概念，就是你在做什么？你有什么优势？你是一个很有潜力的同学。
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